Испытательный срок – очень важный период. Это определенный стресс, так как идет процесс адаптации, вокруг новые люди, новые задачи, пока неизвестные вам правила общения в компании, неизвестные особенности корпоративной культуры и многое, многое другое.
Вместе с тем, существует ряд правил, которые помогут вам увереннее пройти данное «испытание».
1. Хорошая подготовка!
Перед выходом на работу, а лучше перед тем, как вы дадите согласие своему будущему работодателю, задайте себе следующие вопросы:
• «Какова структура отдела: подчинение, коллеги?»
• «Какие мои обязанности?»
• «Каковы личностные особенности будущего руководителя, коллег?»
• «С какими подразделениями я буду пересекаться?»
• «Какие условия работы (график, рабочее место и т.п.)?»
• «Какова заработная плата и социальный пакет?»
• «Куда и как я буду оформлен?»
• «Почему была открыта данная вакансия?» здесь же «Почему ушел предыдущий сотрудник?»
• «Есть ли в компании дресс-код?»
Если у вас нет ответа на эти вопросы, рекомендуем задать их рекрутеру или любому другому лицу, с которым вы общаетесь по данной вакансии. Чем больше у вас будет информации о будущей работе, тем более взвешенное и правильное решение вы примите о выходе на работу. К тому же это существенно облегчит вашу адаптацию в компании.
2. Первые дни в компании.
В течение первых дней работы постарайтесь поговорить с вашим непосредственным руководителем о следующих вещах:
• Кто будет вашим наставником? Если в компании это не предусмотрено, то уточните, к кому можно подходить с возникающими вопросами.
• Когда и кто будет передавать вам дела?
• Что от вас ожидают в первые 3 месяца работы?
• Как будет оцениваться ваша работы и к каким показателям нужно стремиться?
Вас взяли для выполнения определенной работы. Первое время старайтесь сосредоточиться на ваших обязанностях. Первое, на что будут смотреть – это на ваш профессионализм.
3. Адаптация к культуре.
Еще один важный момент, на который будут обращать внимание, оценивая результаты вашего испытательного срока, это адаптация в отделе и компании в целом. Если есть возможность, постарайтесь узнать у своих коллег о правилах, принятых в компании, о стиле общения и поведения. Старайтесь в первые дни больше наблюдать за окружающими, чтобы составить и собственное мнение об особенностях корпоративной культуры компании и субкультуры вашего отдела.
4. Обратная связь.
Даже если на ваш взгляд все идет хорошо, лучше спустя 1,5-2 месяца организовать встречу со своим руководителем и спросить его мнение о вашей работе, высказать свои мысли, задать накопившиеся вопросы. Конечно, лучше предвосхитить ситуацию, но если вас что-то беспокоит, лучше решить затруднение в самом начале и не дать ему вырасти в большую проблему.
Не бойтесь спрашивать мнение руководителя. Наоборот, это признак вашего ответственного отношения к работе и вашей личностной зрелости.
Помните, что испытательный срок существует не только для вас, но и для компании. В этот период принимают окончательное решение о сотрудничестве и компания, и вы. Не бойтесь задавать вопросы. Чаще всего у вас есть три месяца, чтобы картина о вашей новой работе стала полной. Главное, чтобы решение после окончания испытательного срока было обоюдно верным.
Ирина Цыпина, Руководитель отделения по подбору персонала Kelly Services